近年來，中山人社等部門在解決用工難方面采取了不少措施，取得了顯著成效，但存量勞動力仍然不能滿足中山企業的用工需求，甚至導致企業之間存在互挖勞動力的不正當競爭現象。對此，中山兩會期間，市政協委員、中山市格林曼光電科技有限公司總經理孔令華提出了多措并舉解決用工難、為中山經濟再出發創造有利條件的有關建議。

   孔令華提出兩方面建議：

一方面，多舉措從市外引智引人，增加中山人才、人力保有量。首先，由市、鎮街人社部門有組織地常年到普工輸出地開展普工引進工作，在當地宣傳中山，吸引當地人到中山工作。特別是每年春節期間，由人社部門組織更多車輛到普工輸出地接人到中山，逐步在普工來源地形成“要打工到中山”的氛圍。

其次，由市人社部門組團到高校招聘。目前，廣州、武漢等中心城市的大學畢業生到中山工作的意愿不強，市人社部門可組團到西安、蘭州、昆明等西部地區高校招聘畢業生，并在當地進行廣泛宣傳，在相關學校形成“畢業就到中山工作”的氛圍。

再次，電子科技大學中山學院、中山職業技術學院、中山火炬職業技術學院及其他職業學校要擴大市外、省外招生比例，特別是欠發達地區的招生數量，把招生與對口幫扶、東西部幫扶結合起來，并創造條件吸引畢業生留在中山工作。

另一方面，創造條件，讓人才、勞動者留在中山、扎根中山。第一，在市人社部門設置畢業生、人才安置辦。外地畢業生、人才來到中山后將遇到各種不便，安置辦可以為他們進行檔案留存、遷移戶口、落實工作單位等幫助，對符合條件的提供住宿等生活上的幫助。為減少財政支出，也可將此項事務安排在現有科室辦理。

第二，為外地務工人員解決社保重復購買問題。近年來，農村農保發展較好，部分務工人員并不打算長期在外工作，幾年之后就會返回老家，這部分人員基本在老家農村購買了農保，在中山工作時，又被要求購買城鎮居民社保，建議此類情況可以只購買疾病及工傷險。

第三，現有積分入學政策不利于企業招收外地新員工，建議為外來務工人員子女提供學位讀書?？梢愿鶕髽I納稅額分配臨時學位給用工單位，如員工離職，則取消其子女學位，此舉有利于企業招工，穩定員工隊伍。